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國(guó)慶七天長(zhǎng)假，平時(shí)緊張工作的市民們終于放松了一把，但也有部分崗位出于種種原因需加班工作。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定節(jié)假日仍需工作的，用人單位按普通工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍發(fā)放工資。但經(jīng)記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，由于單位不同，執(zhí)行情況也不盡相同。 ■事業(yè)單位國(guó)企較正規(guī) 在省會(huì)科技信息研究所工作的小劉告訴記者，單位里國(guó)慶期間不會(huì)讓職工加班，…

因工資表制作錯(cuò)誤，公司將工資發(fā)錯(cuò)，現(xiàn)公司起訴要求返還不當(dāng)?shù)美?。日前，北京市昌平區(qū)人民法院受理了此案。 原告北京德記膠粘標(biāo)簽印刷有限公司起訴稱：被告徐某原是原告單位職工，于2010年5月17日到原告單位工作，工作崗位是生產(chǎn)部經(jīng)理，因其本人無(wú)法勝任工作于2010年6月3日申請(qǐng)離職，在被告離職當(dāng)時(shí)原告為被告結(jié)清了一切工資報(bào)酬和費(fèi)用。但…

勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。因此，在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)，主要包括： 　　（1）來(lái)源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除…

工人做工時(shí)一不小心手指嚴(yán)重受傷，被送往醫(yī)院后卻以他人的名字登記住院。20日，從湖北來(lái)榕打工的王某香受傷近一個(gè)月后要出院了，可面對(duì)著名字不符的情況她擔(dān)心不已。勞動(dòng)部門(mén)提醒，這種假名就醫(yī)的情況將會(huì)給工傷鑒定以及索賠帶來(lái)極大的不利，務(wù)工人員應(yīng)對(duì)此保持警惕。 　　受傷入院 　　老板竟以他人名字登記 　　王某香于11月初來(lái)到…

過(guò)節(jié)費(fèi)是單位向雇員經(jīng)常發(fā)放的項(xiàng)目，不少網(wǎng)友都很關(guān)心，這部分收入究竟該如何計(jì)征個(gè)稅？ 　　針對(duì)過(guò)節(jié)費(fèi)該如何計(jì)征個(gè)稅這一問(wèn)題，根據(jù)我國(guó)的現(xiàn)行稅法，過(guò)節(jié)費(fèi)應(yīng)該屬于工資、薪金所得項(xiàng)目，全額計(jì)入當(dāng)月工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)稅。 　　財(cái)政部財(cái)科所副所長(zhǎng)白景明介紹，過(guò)節(jié)費(fèi)是由于受雇而獲得的收入，屬于工資、薪金所得，應(yīng)該計(jì)入個(gè)稅…

導(dǎo)讀：被公司無(wú)故克扣工資在勞動(dòng)糾紛中尤為常見(jiàn)，員工被克扣工資后弄不清公司的行為是否合法，不知道如何進(jìn)行維權(quán)等。法律經(jīng)驗(yàn)小編告訴您，公司不能克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，員工在被克扣工資后一定要通過(guò)合法的途徑進(jìn)行維權(quán)。 　　《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?/div>