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HR在初篩簡歷時，如果一份簡歷不能在30秒內(nèi)甚至更短的時間內(nèi)吸引她的注意，那基本上就出局了。招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，他們花費(fèi)在每一份簡歷上的時間不會超過30秒，有的甚至只有短短的5秒鐘。 　　那么，HR通常對什么樣的簡歷感興趣？總結(jié)起來，好的簡歷應(yīng)該具有以下5個特點： 　　1、言簡意賅 　…

很多網(wǎng)友發(fā)帖提出疑問：“為什么我投出的簡歷都沒回音？”要解決這個問題，我們需要知道，HR或是企業(yè)最喜歡什么樣的簡歷。從以往的調(diào)查與討論中我們總結(jié)出，受HR歡迎的簡歷有以下這些特點。 　　1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競爭力 　　求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企…

職場中，很多求職者喜歡將簡歷寫的很長，對每段工作經(jīng)歷都寫的非常詳細(xì)，這樣事無巨細(xì)的簡歷完全沒有必要，甚至可能會由于寫太多破綻更多。如果每一段工作都有很大亮點，那么些的精彩一點可能會加分，如果是非常普通的工作經(jīng)驗，過長的簡歷可能會讓HR失去耐心。 　　對于HR來講，每天可能有很多的簡歷需要看，毫無亮點的簡歷只會被…

你和HR眼中的簡歷可能不一樣 　　什么才是一份合格的簡歷 　　如果說招聘職位是命題 　　簡歷就是一份答題卷 　　很多人寫簡歷時會陷入一種誤區(qū) 　　填滿了，就可以交卷了 　　▼ 　　但是大部分的信息，對于企業(yè)、HR來說 　　只是廢話 　　▼ 　　HR篩選簡歷的關(guān)鍵詞是什…