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大概率問(wèn)題1：離職原因是什么？　　　　從求職者角度來(lái)說(shuō)，離職的原因不外乎這樣幾種：錢(qián)少、離家遠(yuǎn)、沒(méi)前途、壓力大、人際關(guān)系不好等等。這些都是非?？陀^和現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，不能因?yàn)檫@些原因而否定這個(gè)人。但是，從公司角度出發(fā)，雖然面試官明白應(yīng)聘者的心中有諸多委屈不滿，但是他也同樣會(huì)擔(dān)心一旦雇傭了這位應(yīng)聘者，將來(lái)有一天他也會(huì)用同樣的方法…

　如果你最近在找工作，那么很可能已經(jīng)把印在A4紙上的簡(jiǎn)歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完美的簡(jiǎn)歷?！　　　〔贿^(guò)，在添加又一段內(nèi)容前，請(qǐng)考慮一下：最佳的改動(dòng)不一定是要添加些什么，反而可能是刪除點(diǎn)東西。　　　　在一般的簡(jiǎn)歷中，都充斥著內(nèi)容過(guò)時(shí)、毫無(wú)意義的遣詞造句，占據(jù)著A4紙的寶貴空間。刪掉它們，就能展現(xiàn)出一…

　　對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，遇到工作空白期并不一定是壞事。因?yàn)檫@意味著你暫時(shí)從繁瑣的工作中解脫出來(lái)，有了自己的自由時(shí)間，無(wú)論是旅游放松心情，還是學(xué)習(xí)充實(shí)自己，都會(huì)給你帶來(lái)很多收獲。　　　　然而，當(dāng)你再次回到職場(chǎng)、回到求職之路上時(shí)，你可能會(huì)擔(dān)心這段經(jīng)歷該怎么寫(xiě)入簡(jiǎn)歷？畢竟公司并不會(huì)在意你的閑暇時(shí)光怎么度過(guò)，他們關(guān)注的是你的工作經(jīng)…

　　身邊的同事被牛企挖走了，朋友又漲薪了，大學(xué)同學(xué)被提拔成了團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭，怎么自己就是沒(méi)有這樣的運(yùn)氣找到一份好工作呢？　　　　工作從來(lái)就沒(méi)有絕對(duì)的好壞之分，只有適合與不適合。而且，沒(méi)有人會(huì)無(wú)緣無(wú)故地得到高薪高職，那么，怎么才能讓好運(yùn)眷顧你呢？要想有找好工作的運(yùn)氣，先問(wèn)自己這么幾個(gè)問(wèn)題：　　　　1.你真的了解你自己么？　　　…

　　在制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中，我們常常會(huì)遇上一些難題：過(guò)短的工作經(jīng)歷要不要寫(xiě)入簡(jiǎn)歷？不會(huì)的工作技能是否可以承認(rèn)已經(jīng)學(xué)會(huì)？其實(shí)簡(jiǎn)歷和很多其他事物一樣，你不能把每一句描述都想象得黑白分明。有時(shí)候可以省略掉某些東西，有時(shí)候可以尋找一個(gè)合適的角度來(lái)描述你的經(jīng)歷。換一種表達(dá)方式，你的簡(jiǎn)歷將更具吸引力?！　　　?.不要把所有的工作經(jīng)歷都寫(xiě)進(jìn)…

幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即求職者會(huì)把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過(guò)什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績(jī)效如何，有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項(xiàng)上敗下陣來(lái)。　　區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績(jī)”在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄…

現(xiàn)在，找工作的難度與日俱增，面試也愈來(lái)愈難，不僅要反應(yīng)機(jī)敏，還要過(guò)五關(guān)斬六將。此外，面試主管也不是好惹的，這些面試“殺手”很挑剔，種種怪問(wèn)題不僅讓你摸不著頭緒無(wú)從回答。讓人敗北而歸的可能就是那些看似平常其實(shí)背后大有玄機(jī)的問(wèn)題。以下這些小方法，將幫助你輕松通過(guò)面試這一關(guān)。1. 面試最重要的是要傳達(dá)四個(gè)訊息：你能充分勝任這份…

面試也許算不上是藝術(shù)，但卻是一門(mén)技術(shù)，因?yàn)樗粌H僅包含了實(shí)力的較量，還需要技巧的競(jìng)技，甚至是個(gè)性的對(duì)味。判斷力最重要王先生（銷(xiāo)售經(jīng)理）：我參加過(guò)好多次面試，我認(rèn)為面試時(shí)判斷力最為重要。面試時(shí)，我一般會(huì)先向考官盡量多地了解對(duì)方的資料，如果對(duì)這個(gè)職位真的感興趣，我會(huì)馬上針對(duì)自己的實(shí)力判斷出這個(gè)職位是否適合自己；另外一個(gè)需…

我們不僅僅需要把雞蛋放在不同的籃子內(nèi)，還需要把雞蛋放在都有效的籃子內(nèi)。因此在投遞過(guò)程中我們注意一些細(xì)節(jié)問(wèn)題。準(zhǔn)備功課：1.完整的拿的出手的簡(jiǎn)歷。有很多功略可以參考，這里不再羅嗦。2.選擇招聘高峰期投遞。每年的三四月和九十月是招聘的高峰期，在這種時(shí)段投遞簡(jiǎn)歷，命中機(jī)率會(huì)大很多。3.對(duì)目標(biāo)公司的了解和研究。了解的途徑有：家人朋友…

1、求職意向切忌過(guò)于“寬泛”全國(guó)高校中有上百個(gè)名稱(chēng)迥異的專(zhuān)業(yè)，其中很多專(zhuān)業(yè)沒(méi)有明確的就業(yè)方向，比如大部分被比喻成“萬(wàn)金油”的文科專(zhuān)業(yè)，像哲學(xué)、歷史、古典文學(xué)、中外比較文學(xué)、社會(huì)學(xué)等。這類(lèi)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷中的求職意向往往是市場(chǎng)、行政、HR、策劃類(lèi)工作一網(wǎng)打盡，但事實(shí)上卻是很難取得“準(zhǔn)入證”。不同崗位工作職責(zé)不同，對(duì)求職者…