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中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的沖擊開始顯現(xiàn)，三季度求職競(jìng)爭(zhēng)加劇，平均35人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)白領(lǐng)崗位。 日前發(fā)布的報(bào)告，今年秋季求職競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)上升趨勢(shì)明顯，第三季度平均一個(gè)白領(lǐng)職位收到35.4份簡(jiǎn)歷，較一季度的26.1以及二季度的29.3大幅上升。二線城市競(jìng)爭(zhēng)激烈程度反超一線城市。 博客Zero Hedge認(rèn)為，單從數(shù)據(jù)來(lái)看，這種競(jìng)爭(zhēng)激烈程度已經(jīng)超過(guò)求職。…

解碼：李克強(qiáng)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)信心來(lái)自哪里 李克強(qiáng)總理最近在2015年夏季達(dá)沃斯論壇上談及中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)釋放了三大信號(hào)：中國(guó)經(jīng)濟(jì)不會(huì)“硬著陸”，中國(guó)創(chuàng)新宏觀調(diào)控政策工具箱里的工具還有不少；結(jié)構(gòu)性改革會(huì)加快推進(jìn)。 怎么理解總理講話中釋放出的這幾大信號(hào)？中國(guó)經(jīng)濟(jì)不會(huì)“硬著陸”底氣何在，政策儲(chǔ)備箱還有哪些工具可以用，結(jié)構(gòu)性改革哪些領(lǐng)域有望…

最近看到不少朋友吐槽，工作不好找，面試N次無(wú)結(jié)果。所以在這里分享一些自己面試心得，希望對(duì)大家有一些幫助?！　　　?、一份好的簡(jiǎn)歷很重要。　　　　簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)，不要講廢話。比如寫自我評(píng)價(jià)時(shí)，性格好、有耐心等等，這些內(nèi)容都不是HR想知道的東西，因?yàn)檫@些東西沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)HR最關(guān)注你在工作方面有哪些優(yōu)勢(shì)，你能駕馭什么樣的工作…

　有時(shí)面試官拋出的提問(wèn)讓人捉摸不透，引人煩躁。最近，前程無(wú)憂論壇（bbs.51job.com）的網(wǎng)友們就“面試時(shí)，那些問(wèn)題令你感到‘難受’”這一話題展開了討論。最終，網(wǎng)友們通過(guò)投票列出了8種最讓大家感到面試官是故意刁難人的提問(wèn)。一起來(lái)看看，你有被問(wèn)過(guò)如下的問(wèn)題嗎？　　1．“腦筋急轉(zhuǎn)彎”類問(wèn)題　　　　網(wǎng)友“I.mcoco”：“我的一個(gè)朋友有一…

應(yīng)聘者如何適當(dāng)表達(dá)被裁經(jīng)歷？　　首先，求職者要對(duì)自己被裁原因進(jìn)行分析。如果是經(jīng)濟(jì)環(huán)境所迫，那么可以直接說(shuō)出被裁原因，相信HR也會(huì)理解的。如果是自身原因?qū)е卤徊?，如工作態(tài)度不積極、工作能力不強(qiáng)、或者與同事關(guān)系不融洽等，應(yīng)聘者不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的原因，可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的原因。如案例中的小明的回…

請(qǐng)千萬(wàn)別在你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)這三句話，謹(jǐn)記！謹(jǐn)記！1、“我是適合這份工作的最佳人選”　　在簡(jiǎn)歷上說(shuō)這句話，是不負(fù)責(zé)任且自負(fù)的行為。很明顯，你不知道還有那些人在應(yīng)聘該崗位，也不知道你的條件能否比得上別人。因此，保險(xiǎn)起見，你可以這樣說(shuō)“我對(duì)該職位非常感興趣，并且有相信自己有資格勝任此份工作。”然后，用簡(jiǎn)歷上的下一句話或者求職信說(shuō)…

對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，有個(gè)千古難題就是為什么簡(jiǎn)歷投遞出去后總是石沉大海、杳無(wú)音訊？讓前程無(wú)憂的編輯幫助你一起分析，簡(jiǎn)歷沒(méi)回復(fù)的問(wèn)題到底出在哪里？企業(yè)的問(wèn)題：1. 企業(yè)的招聘優(yōu)先級(jí)多半為：內(nèi)部提拔 > 員工推薦 > 獵頭推薦 > 外部招聘。所以，您可以擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)、朋友、同事等；2. 企業(yè)的郵箱設(shè)置了自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，…

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版…

在求職過(guò)程中，遇到最多的問(wèn)題就是簡(jiǎn)歷投遞出去沒(méi)有回音。這讓很多人產(chǎn)生了疑問(wèn)，著到底更多地人對(duì)于信息的真實(shí)性產(chǎn)生了懷疑，其實(shí)除了真實(shí)性之外還有很多的原因也導(dǎo)致了透出的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回復(fù)：原因：1、有時(shí)企業(yè)本身并沒(méi)有某一職位，為了充分利用公共的招聘網(wǎng)站和平臺(tái)發(fā)布招聘信息的資源，在招聘某一個(gè)職位的時(shí)候附加的寫了很多其他的職位，結(jié)果讓…

寒窗苦讀十余載，想必對(duì)于考試這回事兒，大家也都是身經(jīng)百戰(zhàn)了。面試也如同一場(chǎng)考試，越接近反而越不緊張，甚至還有點(diǎn)趕緊結(jié)束的迫切感。當(dāng)然，即便你再胸有成竹，也還是要注意調(diào)整自己的狀態(tài)，畢竟面試和學(xué)生時(shí)代的考試還有所不同，光帶個(gè)腦袋還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以做以下準(zhǔn)備：1、找到最近的洗手間，記住，一定不能在大庭廣眾之下，即使沒(méi)有洗…