候 選 人 簡 歷
客戶名稱 ： xxxx集團有限公司
推薦職位： 行政人力總監(jiān)
職位編號： 001
推薦時間： 2010年03月23日
推薦獵頭： Donald(楊壯藩)13288656080
個人信息
姓名 : xx
出生日期 ：19xx年xx月xx日
性別 ：男
身高 : 179CM
體重 : 75KG
籍貫 ：xxxx
目前所在地 ：廣州
婚姻狀況 ：已婚
目前年薪 ：RMB2.5萬/月＋補貼2000元/月＋四次季度獎金12萬＋年終獎金將近10萬/年，總收入約RMB55萬左右。
期望年薪 ：面議，看重企業(yè)發(fā)展空間及個人價值的發(fā)揮
期望工作地 :
Email :
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手機 :
教育狀況
2003年－2005年 xx交通大學(xué)（全國聯(lián)考） 管理學(xué)研究生
1998年－2001年 xx大學(xué)（管理學(xué)學(xué)士） 行政管理本科 學(xué)士學(xué)位
1986年－1989年 xx政法學(xué)院 法律系 法學(xué)
培訓(xùn)狀況
(略)
語言能力
國語精通，英語讀寫流利，口語流利
職業(yè)背景
2000/01－至今： xxx投資控股有限公司
xxxx投資發(fā)展集團（公司）
任職：副總裁兼董事長特別助理
直接上級： 直接下級：
（主管集團公司行政、人力資源、法律事務(wù)，綜合管理部，投資關(guān)系部、公共關(guān)系部等）
公司簡述： 該公司為大型多元化股份制集團公司，涉及領(lǐng)域為房地產(chǎn)、金融等?？偛吭O(shè)在北京、廣州，在廣州及其他城市均建有項目。
主要職責(zé)： 1、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定集團公司的年度人力行政發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)董事會確定后負(fù)責(zé)具體實施；具體領(lǐng)導(dǎo)完成了2005年度集團公司人力行政發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)集團發(fā)展總規(guī)劃制定了集團下屬企業(yè)三年發(fā)展規(guī)劃等。
2、負(fù)責(zé)定期向董事會匯報行政人力管理狀況。運用工作例會，管理工作簡報等形式將集團及下屬企業(yè)行政人力資源狀況及時和總裁溝通，建立行政人力資源需求預(yù)測機制，根據(jù)公司發(fā)展需求及時調(diào)整工作策略。
3、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政人力日常運作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)各職能部門（重點為人力資源部，行政部，法律事務(wù)部，綜合管理部，投資關(guān)系部、公共關(guān)系部等）工作，保證集團公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
4、負(fù)責(zé)制定年度行政人力預(yù)算，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，實施全面資源預(yù)算管理、執(zhí)行全員成本控制；審批行政報告。
5、負(fù)責(zé)公司部門經(jīng)理級以上人員績效考核，根據(jù)不同企業(yè)特點，創(chuàng)造性地運用了360度全方位考核，績效考核，成本考核，獎金池等不同方式，保持員工積極性持續(xù)與穩(wěn)定。同時利用考核結(jié)果為集團后續(xù)人才儲備奠定基礎(chǔ)。
6、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)制定有關(guān)行政管理等具體制度，并對下屬企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)。
7、全面負(fù)責(zé)公司人力資源建設(shè)，制定人力資源管理綱要，落實推廣執(zhí)行工作。負(fù)責(zé)企業(yè)高層招聘，獎勵，考核，等工作。
8、召開集團公司人事行政辦公會議，負(fù)責(zé)落實總裁辦公會議精神。根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，制定和修改組織架構(gòu)和各項規(guī)章制度。
9、健全基礎(chǔ)管理維護(hù)與合作伙伴及當(dāng)?shù)卣賳T的良好關(guān)系。
10、負(fù)責(zé)簽署總裁（董事會）授權(quán)內(nèi)的行政業(yè)務(wù)文件；
11、完成總裁（董事會）交辦的其它工作。
工作業(yè)績：
離職原因：
本公司證明直接上級: XXX 電話:
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1995年06月－2000年01月 xxxx集團公司 （上市公司）
總裁高級行政助理兼行政總監(jiān)
公司簡介： 該集團公司是一多元化民營集團公司，包括一家上市公司，20余家控股公司。業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及房地產(chǎn)，計算機產(chǎn)業(yè)，大型超市連鎖管理公司，現(xiàn)代飲品，交通能源投資等。
主要職責(zé)： 1、主要分管集團董事長辦公室、公司人力資源部、行政部、企業(yè)拓展部等事務(wù)， 負(fù)責(zé)集團公司全盤人力行政管理工作。
2、協(xié)助總裁處理集團總部及下屬企業(yè)日常管理事務(wù)，代表總裁處理突發(fā)事件，代表集團處理企業(yè)外部關(guān)系。
3、領(lǐng)導(dǎo)并參與制訂集團年度發(fā)展計劃，監(jiān)督實施。領(lǐng)導(dǎo)制定了海星章程。領(lǐng)導(dǎo)參與了公司股改及上市工作。任上市工作小組副組長。主要從行政保障上滿足上市工作需求。
4、完成企業(yè)行政人力體系的建立。落實實施ISO9000認(rèn)證體系。
5、從行政人力資源方面，配合集團戰(zhàn)略發(fā)展，成功地完成了集團公司大型項目的實施工作。如領(lǐng)導(dǎo)并參與了飲品公司建設(shè)項目，法國合資項目，西北地區(qū)最大的超市連鎖企業(yè)，海星職能大廈項目，百盛（PAKSON)項目，INTEL公司合資，海星公寓項目等，從組織體系建立，人才招聘，培訓(xùn)，建章建制，建立行業(yè)薪酬體系，高層人才引進(jìn)與培養(yǎng)，企業(yè)文化建設(shè)，大型社會公益宣傳活動等。具有優(yōu)良的工作業(yè)績。
本公司證明直接上級: XXX 電話:
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1991年6月－1995年6月 xxx(中國)有限公司 分公司運營經(jīng)理
區(qū)域公司運營經(jīng)理
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自我評價:
風(fēng)險評估:
個性特征評估：
樂觀、進(jìn)取、誠實、有禮，工作勤奮，勇于負(fù)責(zé)。
能迅速掌握新技能，愿意接受挑戰(zhàn)性任務(wù)，能在極大的壓力下工作。
性格堅韌，但為人隨和；做事嚴(yán)謹(jǐn)，但有張弛。為人有誠信，講原則，善協(xié)調(diào)。
注：有時太追求完美的執(zhí)行效果，對下屬和外協(xié)公關(guān)公司要求很嚴(yán)格
專業(yè)能力/ 核心優(yōu)勢評估：
新聞策劃和新聞寫作：具備深厚的新聞策劃和新聞寫作能力
媒體關(guān)系：具備豐厚可用的媒體資源，尤其是華南媒體資源和全國主流財經(jīng)、管理、商業(yè)媒體資源。具有開拓媒體關(guān)系和維護(hù)、管理的能力
項目策劃和執(zhí)行：具備豐富的傳播策劃和執(zhí)行經(jīng)驗和能力
團隊管理能力：具備團隊管理能力，能管理團隊，協(xié)作分工，善于鼓舞團隊成員，統(tǒng)一團隊方向，完成任務(wù)
語言能力：普通話、英語、粵語流利，能以英語作為工作語言；并具備中英文專業(yè)寫作能力
注：對房地產(chǎn)業(yè)，可能有行業(yè)門檻，管理層經(jīng)驗時間較短
職業(yè)規(guī)劃及穩(wěn)定性評估：
希望在一個蓬勃興旺的大型平臺上，發(fā)揮自己的專業(yè)能力，打造長期的職業(yè)發(fā)展，成為企業(yè)品牌傳播的高級管理專業(yè)人才
注：對所在平臺的管理能力和管理風(fēng)格有較高的要求，希望在一個穩(wěn)健、管理水平較高的平臺發(fā)展，傾向于在外企發(fā)展
