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月薪5萬的HR和月薪5千的HR,差異都在哪兒?
日期:2018-12-19 瀏覽

月薪5萬的HR和月薪5千的HR,差異主要表現(xiàn)在外部形象、內(nèi)在素質(zhì)、專業(yè)水平、心理認(rèn)知、戰(zhàn)略高度這五個方面。


外部形象

月薪5萬的HR不一定會每天都衣著光鮮,但永遠(yuǎn)會保持得體的衣著和妝容,讓人心生尊敬。而月薪5千的HR則會堅決奉行“人靠衣裝”的至理名言,然后努力靠大牌子來提升自己的逼格。月薪5萬的HR和月薪5千的HR差距在于靠什么來維持外部形象。


內(nèi)在素質(zhì)

月薪5萬的HR一直保持著讀書的習(xí)慣,善于思考。他們涉獵廣泛但不會走馬觀花,能跟你聊各種話題,并且總是有獨到的見解。而月薪5千的HR則經(jīng)常轉(zhuǎn)發(fā)分享從網(wǎng)上看到的雞湯,或者去購買一些看起來高大上實則淺顯庸俗的課程。月薪5萬的HR和月薪5千的HR差距在于思想的高度。


專業(yè)水平

月薪5萬的HR會經(jīng)常與其他HR交流學(xué)習(xí),會嘗試建模去評估領(lǐng)導(dǎo)力水平與離職率和敬業(yè)度的關(guān)聯(lián),也會在公司推出新業(yè)務(wù)和新產(chǎn)品后,對崗位員工的需求提出相關(guān)建議。而月薪5千的HR只會要現(xiàn)成的方案,或者在網(wǎng)上下載千篇一律的“干貨”。月薪5萬的HR和月薪5千的HR差距在于專業(yè)水平。


心理認(rèn)知

月薪5萬的HR知道公司如何運營,會主動了解公司的各項事務(wù),懂得如何用HR的視角和方法去解決企業(yè)的運營問題或管理問題。而月薪5千的HR只會吐槽某部門的領(lǐng)導(dǎo)不好應(yīng)付,某經(jīng)理做事不靠譜,但從來沒有想過如何解決這些問題。月薪5萬的HR和月薪5千的HR差距在于對公司的主動貢獻(xiàn)。


戰(zhàn)略高度

月薪5萬的HR會向公司表達(dá)對新業(yè)務(wù)新產(chǎn)品的不同看法,提出有價值的建議,也會主動參與新產(chǎn)品的研討,成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂。而月薪5千的HR把自己局限在了人力資源部門,只了解本部門本崗位的事,對公司如何運營,對崗位的真實需求到底是什么并不了解。月薪5萬的HR和月薪5千的HR差距在于是否有大局意識。