職場(chǎng)新人入職前幾個(gè)月應(yīng)該學(xué)會(huì)什么
已經(jīng)有許多畢業(yè)生離開(kāi)校園進(jìn)入到企業(yè)中去，面對(duì)人生的第一份工作，許多菜鳥(niǎo)還摸不清頭腦，不知如何下手，更不知如何快速的適應(yīng)新的環(huán)境。如何快速融入集體生活?如何給同事留下一個(gè)好的印象?這些都是職場(chǎng)新人應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)的。
職場(chǎng)新人：領(lǐng)導(dǎo)拿我和老員工比
人力資源主管：學(xué)會(huì)面對(duì)挫折
一個(gè)月前，經(jīng)過(guò)面試、筆試，莫斯瓊終于進(jìn)入自己中意的一家公司，從事錄入報(bào)告工作。剛進(jìn)公司，老員工帶了莫斯瓊幾天之后，就放手讓她自己進(jìn)行工作。因?yàn)槭切氯?，很多事情都不熟悉，所以莫斯瓊的效率著?shí)不高。工作一個(gè)月了，她覺(jué)得自己已經(jīng)上手了，但是，主管還是認(rèn)為她跟不上部門(mén)的效率，說(shuō)未來(lái)幾個(gè)月有很多單，怕她跟不上進(jìn)度，說(shuō)她可能不適合這個(gè)崗位。“我只干了一個(gè)月就拿我和老員工比，太不公平了!”莫斯瓊感到很委屈。
場(chǎng)邊支招
“剛?cè)肼毜拇髮W(xué)畢業(yè)生要積極向同事學(xué)習(xí)，同時(shí)，也做好應(yīng)對(duì)挫折的準(zhǔn)備?！比肆Y源專(zhuān)家說(shuō)。企業(yè)在新員工正式上崗前，一般會(huì)進(jìn)行入職培訓(xùn)，講解相關(guān)事宜。參加入職培訓(xùn)時(shí)，剛?cè)肼毜男氯藢?duì)許多事情有了概念，但不代表會(huì)做了，他們?cè)诰唧w工作中遇到一些問(wèn)題解決不了，就會(huì)很氣餒，以為自己能力不行，信心受到打擊。尤其是當(dāng)他們付出了很多努力，卻沒(méi)有得到上司或同事肯定時(shí)，就會(huì)感到很不公平。
“大學(xué)生步入職場(chǎng)后難免要經(jīng)歷一個(gè)‘?dāng)嗄唐凇??！比肆Y源專(zhuān)家介紹，悠閑的校園生活方式被緊張的職場(chǎng)打拼所代替，由于他們?nèi)狈?jīng)驗(yàn)，抗壓能力和應(yīng)對(duì)挫折的能力都較低。因此，新人入職后首先要學(xué)會(huì)面對(duì)挫折，不斷迎接新的挑戰(zhàn)，才能一步一個(gè)臺(tái)階地向上走。
新人與企業(yè)的磨合需要時(shí)間，積累經(jīng)驗(yàn)也需要時(shí)間，具備競(jìng)爭(zhēng)力同樣需要時(shí)間。作為企業(yè)要給他們?nèi)谌肼殘?chǎng)的時(shí)間。但新人自己不能以此為借口，要積極努力，從浮躁的心態(tài)中走出來(lái)，盡快進(jìn)入符合企業(yè)要求的狀態(tài)。
職場(chǎng)新人：現(xiàn)實(shí)與理想有差距
人力資源主管：學(xué)會(huì)從理想走進(jìn)現(xiàn)實(shí)
趙進(jìn)軍在大學(xué)里學(xué)的是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，上學(xué)時(shí)他的理想是做中國(guó)的蓋茨。但是畢業(yè)后，他只找到一個(gè)手機(jī)配件廠的工作，主要是畫(huà)電路圖和調(diào)電路?！肮ぷ鞲蚁胂蟮牟顒e很大，覺(jué)得很無(wú)聊?！壁w進(jìn)軍剛到單位兩天，就覺(jué)得不想工作。
再加上他是新人，除了手邊工作之外，上司還讓他天天學(xué)習(xí)工作資料。趙進(jìn)軍常常看著資料走神。“每天上班前都給自己鼓勁，但每天上班都是熬時(shí)間，又覺(jué)得今天沒(méi)什么收獲。真是郁悶!”趙進(jìn)軍說(shuō)。
場(chǎng)邊支招
“首先要能養(yǎng)活自己，其次才能談理想抱負(fù)?！比肆Y源專(zhuān)家認(rèn)為，理想與現(xiàn)實(shí)之間的落差太大，讓很多職場(chǎng)新人一時(shí)難以接受。當(dāng)務(wù)之急是要把理想轉(zhuǎn)化為職業(yè)目標(biāo)，讓自己從理想走入現(xiàn)實(shí)。要結(jié)合自己的綜合因素去選擇一條最適合自己的途徑，更快地實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，從而最終實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。
對(duì)于大多數(shù)剛剛走上工作崗位的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，除了工作能力之外，還要有實(shí)干精神。不但要完成好屬于自己的每一項(xiàng)工作，還要做自己不愿做的事情。能否做好那些自己不愿意做的事情是一個(gè)人是否成熟的標(biāo)志，也是一個(gè)人能否取得人生成功的主要因素。做好自己不愿做的事，學(xué)會(huì)妥協(xié)，向職場(chǎng)妥協(xié)、向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)。
職場(chǎng)新人：和老板交流挺難
人力資源主管：學(xué)會(huì)溝通
趙蓉蓉畢業(yè)后進(jìn)入了一家私人企業(yè)。老板年齡不大，但是企業(yè)的效益還不錯(cuò)。剛到單位，趙蓉蓉以為經(jīng)理是個(gè)很有能力的人，不過(guò)接觸過(guò)后，才知道他不僅?嗦，而且滿(mǎn)口粗話(huà)?！袄习迕看伟才殴ぷ鞑粌H要告訴我做什么，還要教我怎么做，但是，聽(tīng)他說(shuō)話(huà)簡(jiǎn)直就是要命。很簡(jiǎn)單的事情，都會(huì)讓他表達(dá)得很復(fù)雜”。趙蓉蓉經(jīng)常會(huì)不耐煩地打斷老板的話(huà)。
老板對(duì)此也很不滿(mǎn)意，認(rèn)為趙蓉蓉不給他面子，說(shuō)她不會(huì)做人，又不會(huì)溝通，說(shuō)她做事拖拉，說(shuō)大學(xué)生沒(méi)有素質(zhì)之類(lèi)的話(huà)。“工作快一個(gè)月了，最讓我苦惱的就是和老板溝通，我感覺(jué)他心眼里瞧不起我們大學(xué)生，所以一交談，大家就會(huì)不高興。”趙蓉蓉說(shuō)。
場(chǎng)邊支招
現(xiàn)代大學(xué)生的特點(diǎn)是喜歡彰顯自我風(fēng)格，追求與眾不同。但工作崗位不是上演個(gè)人秀的舞臺(tái)，因此，剛剛邁上工作崗位的大學(xué)生們一定要注意自我形象問(wèn)題，做事一定要低調(diào)。
由于生活環(huán)境的不同，與新同事交流起來(lái)可能會(huì)有一些不適，在說(shuō)話(huà)、處理問(wèn)題的方式等方面，與原來(lái)和老師、同學(xué)之間的感覺(jué)是不一樣的，而且由于與同事之間存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，可能還會(huì)產(chǎn)生一些小摩擦。
因此，步入職場(chǎng)后要揭掉自我標(biāo)簽，低調(diào)做人。少說(shuō)多看，盡快熟悉人際關(guān)系，融入環(huán)境。銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣見(jiàn)于事，義氣施于人。處事對(duì)上司先尊重后磨合、對(duì)同事多理解慎支持、對(duì)朋友善交際、勤聯(lián)絡(luò)。把自己放到成年人的位子上考慮問(wèn)題，盡快脫離“學(xué)生氣”的講話(huà)、處理問(wèn)題的方式，才能讓自己盡快融入新的工作環(huán)境。
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優(yōu)秀員工下屬的“三不原則”
